Клиент, он же заказчик — человек, который заказывает расстановку под свой запрос. То есть расстановка проводится для него. Все остальные участники выполняют роль заместителей для клиента.

У клиента есть запрос, он его озвучивает. Дальше Ирина Машталир уточняет и помогает сформировать то, с чем вы будете работать.

После прояснения и формулировки запроса Ирина предлагает клиенту посмотреть на ситуацию с точки зрения большей системы, вынести эту ситуацию вовне и посмотреть с позиции наблюдателя. И вы смотрите, какие проекции есть на отношения с другими людьми.

Если, к примеру, в ситуации участвуют другие люди, Ирина предлагает назначить на роли этих людей заместителей. Например, заместителя себя или заместителя партнёра.

Заместитель в расстановках — это человек, которого назначили на определенную роль,важную для разбираемой ситуации. На время расстановки он «замещает» кого-то из родовой системы клиента или абстрактную фигуру (причина, чувство, симптом, деньги и т.д.) Это своеобразная «душа» замещаемой фигуры. В процессе терапии он передает ее истинные переживания и желания, т. к. на заместителя не распространяются ограничения, которые испытывает реальный человек.

Задача заместителя — стать чутким «приёмником», транслировать чувства, отношения и мысли замещаемого человека или объекта. Заместитель действует — ощущает, чувствует и говорит — исходя из тех чувств и импульсов, которые в нем поднимаются.

От заместителя не требуется никаких специальных знаний и навыков, достаточно довериться происходящему процессу.


КАК ВЫБИРАЕТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

Выбор заместителя всегда происходит интуитивно. Все мы напоминаем друг другу кого-то из встреченных ранее в жизни людей. Это не совпадение: мы транслируем в окружающую среду ту или иную информацию о себе, позволяя другим ее считывать. И так же умеем бессознательно считывать информацию о других людях. Так что, попадая в поле расстановки на определенную роль, вы можете задуматься о том, что общего между вашей и разыгрываемой историями. Возможно, это даст вам информацию о тех качествах, которые вы раньше в себе не замечали.

❗️Не рекомендуется выбирать заместителя из людей, которых вы близко знаете. Лучше остановиться на том, о ком у вас нет сложившегося мнения. В идеале — на абсолютном незнакомце.

1. Как вести себя, если вас выбрали заместителем?
Всё достаточно просто: доверьтесь ведущему и расслабьтесь. Напряжение из-за желания сделать все «правильно» или растерянность только помешают в работе. Просто следуйте инструкциям ведущего. Пространство расстановки работает так, что, если вы расслабитесь и доверитесь, все получится как бы само собой.

2. Задача заместителя — быть максимально внимательным к своим эмоциям, переживаниям и импульсам. В процессе вы можете наблюдать у себя определенные мысли, сильные чувства к разным фигурам. Кроме того, вы можете не испытывать вообще ничего — это нормально, и об этом можно сказать ведущему.

3. Безоценочность. Не осуждайте и не подвергайте цензуре то, что с вами происходит. Воздержитесь от оценивающих комментариев и осуждения по отношению к участникам расстановки. В поле приемлемы все чувства, но наше поведение во время работы должно подчиняться этическим законам. Со всеми комментариями и замечаниями стоит в первую очередь обращаться к ведущему.

4. Если с вами что-то происходит, например, переживания становятся слишком сильными и непереносимыми, вам срочно нужно совершить какое-то действие и обратить на себя внимание ведущего, подав ему какой-то знак.

5. После завершения расстановки не забудьте выйти из роли. Это можно сделать по-разному: похлопать себя по телу, сделать несколько глубоких вдохов, умыться, произнести свое имя. Если вы ощущаете, что этого не хватает для полного возвращения в себя, обратитесь к ведущему.

Несмотря на глубокую синхронизацию с ролью, из расстановки нельзя вынести что-то «чужое». Сильные эмоции, которые человек может переживать после окончания расстановки, означают, что ее тема срезонировала с его личными переживаниями.

Во время работы у заместителя может всплыть много внутреннего материала, непроработанных травм, подавленных чувств. Такова терапевтическая работа расстановок — мы соприкасаемся с глубокими переживаниями и раскрываемся на бессознательном уровне. Поэтому выступать в роли заместителя не только интересно, но и полезно. Иногда участие в чужой расстановке оставляет у заместителя ощущение, что работа проводилась именно для него и по волнующей его теме. Это способ залечить свои раны и раскрыть свои ресурсы.